Neben der rein arbeitsrechtlichen Beratung bietet unsere Kanzlei auch eine Beratung zu sämtlichen Personalfragen. Denn die Erfahrung zeigt: Bei einer rechtzeitigen Personalberatung können arbeitsrechtliche Maßnahmen im Vorfeld verhindert werden.

Die Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen führt fast immer zu einer erheblichen Belastung des Arbeitsverhältnisses und kann das Klima des gesamten Unternehmens belasten. Daher sollte durch geeignete Personalmaßnahmen im Vorfeld versucht werden, es erst gar nicht zu späteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen kommen lassen zu müssen.

Darüber hinaus können wir auch Rechtsberatung in den Bereichen Personalverwaltung, Personalentwicklung, Führen durch Zielvereinbarungen, variable Entgeltvereinbarungen, Dienstwagenregelungen und betriebliche Altersversorgung anbieten.

Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Osnabrück verfügt über die entsprechende Expertise zu den vorgenannten Themen, deren geschickte Handhabung zu einem für die Mitarbeiter motivierenden und für den Arbeitgeber kostenmäßig der Unternehmensentwicklung angepassten Modell führen kann.